Zabrany przeze mnie w podróż do Islandii

UBI (uniwersalny dochód podstawowy) zawiedzie, oto prawdziwe rozwiązanie [Jawne]

Tak więc, przyszłość pracy (od teraz FOW), wszyscy dyskutujący o FOW koncentrują się głównie na aspektach związanych z maszyną, AI i ML, ale pozostawia nam problem, co do cholery robimy ze wszystkimi ludźmi na tej planecie ? I pojawia się UBI, uważam, że UBI na papierze to dobry pomysł, ale wierzę, że się nie powiedzie, kilka problemów widzę natychmiast:

  1. Może się to zdarzyć. Jeśli dasz ludziom 1000 € za nic nie robienie, zobaczą je jako darmowe pieniądze i wydadzą je niemądrze.
  2. Właściciele widzą, że wszyscy dostają darmowe pieniądze i odpowiednio podnoszą czynsze z dnia na dzień
  3. Ludzie mogą czuć się „głupi” z powodu konieczności otrzymania UBI i czuć się bezużyteczni
  4. Ludzie, którzy myślą, że są bezużyteczni, popadają w depresję, więc wróciliśmy tam, gdzie zaczęliśmy, z wyjątkiem tego, że zamiast bezrobotnych / poniżej granicy ubóstwa, mają teraz pieniądze na życie, ale są w depresji.

Jakie jest rozwiązanie

Uniwersalne podstawowe zatrudnienie (UBE)

Szukałem tego terminu i chociaż wyszukiwarka Google go dopełniła, znalazłem głównie artykuły związane z UBI, a także kilka artykułów na temat gwarantowanego zatrudnienia federalnego, które wypróbowano podczas wielkiej depresji, z mieszanymi wynikami: http: //www.geo. coop / blog / podstawowy dochód kontra gwarancja pracy

Korzyści z UBE:

  1. Ludzie wciąż mają cel, co odzwierciedla ich jakość życia
  2. Cel zazwyczaj wiąże się ze zwiększonym szczęściem
  3. Ludzie, którzy czują się cenieni, działają lepiej
  4. Lepsza wydajność oznacza, że ​​są one bardziej wartościowe dla pracodawców, a pracodawcy nie uważają, że „utknęli z tym przegranym z UBI”.

Oto haczyk

Aby UBE działało, musimy zmienić sposób działania pracy i na tym skupiam całą swoją energię.

Patreon stworzył „Kulturę uczenia się”, która sprawiła, że ​​firma wzrosła do wyceny o wartości 450 mm, mówiąc bardzo prosto, traktując ludzi jak ludzi i zgadnij co? Będą szczęśliwsi i osiągną lepsze wyniki, kto wiedział?

Moja propozycja polega na rozszerzeniu kultury Patreona na więcej firm, uniwersytetów, a nawet rządów (hej Tyler, jeśli czytasz, chcę z tobą porozmawiać).

Jakich zmian potrzebuje praca?

Najważniejsze:

  1. Ludzi nie da się łatwo rozdzielić na pracę, zapytaj każdego, co chcą zrobić ze swoim życiem, a oni poczują się cholernie utknąć, próbując odpowiedzieć
  2. Ludzie nie są statyczni, praca nie może być statyczna, być może jestem bardzo podekscytowany twoim startem „Uber, ale dla kurczaków” lub „AirBNB, ale dla ryb” w pierwszych 6 miesiącach, ale po pewnym czasie mnie to nudzi. I w porządku, ktoś inny może być bardziej podekscytowany.
  3. Musimy przestać udawać, że ludzie pozostają w pracy na zawsze, robiąc to, pozwalamy ludziom się przemieszczać i tworzyć dokumentację, znajomy (Manish Lamichhane) właśnie zwrócił moją uwagę na „Zarządzanie wiedzą” (od teraz KM)
  4. Jeśli mamy solidną strategię KM, wszyscy pracownicy stają się domyślnie wymienni (nie zgadzam się z tym, ale z perspektywy człowieka biznesowego to właśnie mogę sprzedać dyrektorom), ale zamiast faworyzować pracodawcę, robimy to pracownik ma swobodę przeskakiwania między projektami, które go motywują, i opuszczenia firmy bez poczucia, że ​​po prostu zerwał z dziewczyną, może to mieć absurdalny wpływ na życie ludzi.
  5. Ludzie muszą mieć wybór, jak i gdzie pracują
  6. Nigdy więcej biur, jeśli zdecydują się go nie mieć (na przykład sprzątaczka zawsze będzie musiała sprzątać w biurze, na przykład, ale możesz dosłownie zapytać ich, czy wolą ustalać własne czasy między XY, zamiast wymuszać X )
  7. Pozwól ludziom pracować o dowolnej porze, umożliwiaj asynchroniczną komunikację za pomocą wielu różnych narzędzi

Agile jest strukturą stworzoną, aby pomóc projektom robić lepiej i szybciej, ale wszyscy używają go źle, chcę to naprawić i zastosować do wszystkich problemów na świecie.

  1. Pozwól ludziom się zorganizować, zrozumieją, oto manifest Agile:
Osoby i interakcje między procesami i narzędziami Oprogramowanie robocze nad obszerną dokumentacją Współpraca z klientami w trakcie negocjacji umów Reagowanie na zmiany w następstwie planu

Powtórzę pierwszą: jednostki i interakcje w zakresie procesów i narzędzi

Jeszcze raz: osoby i interakcje dotyczące procesów i narzędzi

Teraz większe: jednostki i interakcje dotyczące procesów i narzędzi

Teraz we wszystkich wersjach: INDYWIDUALNI I INTERAKCJE NAD PROCESAMI I NARZĘDZIAMI

Rozumiem? DLACZEGO większość firm używających zwinnych robi coś takiego:

  1. Hej, jesteśmy sprawni, oto manifest: Osoby i interakcje dotyczące procesów i narzędzi […]
  2. Oto nasze 1456 procesów i narzędzi, których musisz przestrzegać, które całkowicie pozbawiają twoją zdolność do samoorganizacji: […]
  3. Doprowadź Agile do skrajności i zastosuj to do wszystkiego, jeśli zespół zdecyduje się na pracę w klubie ze striptizem podczas koncertu na żywo, ale daje dobrą robotę, pozwól im to zrobić. Jeśli zdecydują się pracować nago na plaży, pozwól im to zrobić, jeśli uznają, że podoba im się dobre biuro, pozwól im, jeśli zdecydują, że mogą pracować tylko w weekendy po jeździe na monocyklu przez 90 minut i licząc wszystkie płytki kuchenne, pozwól im to zrobić.
  4. Ludzie nie są już „Deweloperami”, „Projektantami”, „Kierownikami”, „Sprzątaczami” czy „Biologami”. Co te wszystkie zawody mają ze sobą wspólnego? W rzeczywistości, co łączy KAŻDY JEDEN ZAWÓD NA ŚWIECIE? Dam ci trochę czasu do namysłu

KAŻDA POJEDYNCZA OSOBA JEST PROBLEMEM

Problemy motywują ludzi, a kiedy nie przypisujesz ludziom konkretnych problemów, dzieją się ciekawe rzeczy, ludzie zaczynają wykorzystywać swoje doświadczenia w jednej dziedzinie do rozwiązywania problemów drugiej, powiedzmy, że „urodzony inżynier” ma za zadanie sprzątanie magazynu… prawdopodobnie wyobrażę sobie coś takiego:

Jeśli zmotywujesz go i wykorzystasz tę motywację, może on po prostu sprawić, by stała się rzeczywistością. Jeśli zamiast tego przypomnisz mu, że „On jest po prostu sprzątaczem”, uwierzy w to na zawsze.

Staje się to jeszcze bardziej interesujące, gdy zajmujemy się polityką i nauką, lekarstwem na raka lub kolejnym przełomem w rolnictwie, który jest potrzebny do skalowania populacji, może być w umyśle zamiatacza ulic, ale może to być również umysł dyrektor, który jest cholernie zmęczony swoim dojazdem do pracy i szefem gówna, ale wynagrodzenie jest zbyt wygodne, aby odpuścić.

(Oznaczanie ludzi konkretnymi problemami wcale nie jest złe, ekspert będzie BARDZO dobry w bardzo niewielu sprawach i pokona „walet wszystkich zawodów”, ale tylko czasami.) Ale oto pomysł do przemyślenia: ekspert w jednej dziedzinie może zostać ekspertem w innej dziedzinie, takiej jak ten facet: Joshua Waitzkin

W każdym razie napisałem, na co chciałem, mam nadzieję, że otrzymam dobre opinie i desperacko potrzebuję ludzi, aby ze mną popracowali, stworzyłem luźny kanał, w którym możemy o tym dyskutować (obecnie jestem jedynym tam) , proszę dołącz! Możemy dosłownie zmienić świat, ale potrzebuję cię.

Jeśli dotarłeś tak daleko, PROSZĘ UDOSTĘPNIĆ SWOJEMU NAJLEPSZYM PRZYJACIELOWI!

Jeszcze jeden krok do działania UBE:

Potrzebuję twojej pomocy, aby dotrzeć do oczu ludzi takich jak Bill Gates i Elon Musk, proszę podziel się / tweet / retweet, dziękuję!

https://join.slack.com/t/remotivateme/shared_invite/enQtMzA3MDE3OTYzNzkzLTYwZDMzODBlOGFmN2U3MTBlYTA2MGNhYWZiMTU0NmRlNDdlYzNjMDTYMjJMMY

Reddit również dyskusję, jeśli masz takie skłonności: https://www.reddit.com/r/Futurology/comments/7uev7z/ocubiuniversal_basic_income_will_fail_heres_the/